Кадровая политика НГТУ НЭТИ: новые идеи и критический взгляд

НГТУ НЭТИ входит в число 48 ведущих вузов РФ, получающих специальную часть гранта по Программе «Приоритет 2030», реализует амбициозную программу развития, ищет пути повышения конкурентоспособности, направления и механизмы изменений для достижения стратегических целей. Выполнение этих задач невозможно без принципиально иных, современных и неформальных подходов к формированию человеческого капитала вуза, без передовых инструментов в области мотивации, развития и обучения, вовлеченности персонала. В марте 2023 года в рамках проектной сессии «Инициирование новых прорывных проектов» был реализован первый этап работы в этом направлении.

8—10 июня в Научной библиотеке НГТУ НЭТИ им. Г.П. Лыщинского прошла стратегическая сессия, посвященная разработке решений и проектов в области кадровой политики в целях развития человеческого капитала и роста конкурентоспособности университета.

В мероприятии приняло участие более 30 сотрудников университета. Команды участников работали в группах по пяти темам:

• Кадровая политика и стратегия НГТУ НЭТИ;
• Система управления мотивацией и вовлеченностью персонала;
• Работа с талантами, система рекрутинга и развитие HR-бренда;
• Управление организационной эффективностью, новые типы контрактов;
• Обучение и развитие персонала.

Первый день сессии был посвящен генерации идей для проектов кадровой политики с опорой на проблематизацию и стратегические задачи, стоящие перед вузом. Каждая команда провела несколько мозговых штурмов, сформулировала идеи проектов, а по итогу представители команд презентовали проектные предложения по изменениям для общего обсуждения.

Второй день был посвящен доработке проектных предложений в части выявления интересов их стейкхолдеров, разработки принципиальной схемы решения, построения дорожной карты и оценки требуемых ресурсов.

В третий день стратегической сессии с представленными проектами работала инициативная группа с участием ректората, чтобы определить план дальнейших действий. В ходе итогового обсуждения впервые поднимались некоторые вопросы организации работы с кадрами на качественно новом уровне, которые предстоит решать. Важным итогом является то, что, пожалуй, впервые состоялось критическое обсуждение кадровой политики с привлечением заинтересованных руководителей и сотрудников. В работе сессии приняла участие активная молодежь, для которой эти вопросы важны и которая готова включиться в их решение. Работа в данном направлении будет продолжаться.