Размер шрифта:
Цвета сайта:
Изображения:
Настройки
ОПОРНЫЙ ВУЗ

Новосибирский государственный технический университет Официальный сайт


Портал НГТУ / Преподавателям / Вопросы преподавателей…

Вопросы преподавателей / сотрудников

Задать вопрос
Уважаемые преподаватели и сотрудники университета!
На ваши вопросы отвечает ректор НГТУ профессор, д.т.н. Анатолий Андреевич Батаев



Вопрос №142:
21.02.2013 15:41

Здравствуйте, Николай Васильевич! График отпусков преподавателям уже давно подписан... График учебного процесса тоже. Нагрузка преподавателям выдана. И каждый год происходит одно и то же.. Как сотрудник, руководящий различными видами практик (производственной и учебной), который год уже часть своего отпуска я посвящаю любимой работе за бесплатно. Ну, конечно, заведующий кафедрой мне объяснил, что эта нагрузка оплачивается мне в течении года в виде преподавательского оклада. В этом году учебная практика у студентов 1-го и 2-го курса (а это не тоже самое, что производственная - когда отправил их на производство и забыл до самого дня зачёта) будет длится аж до 20 июля, то есть две недели заслуженного отпуска у меня "украдёт" учебный процесс, когда ежедневно в течении нескольких часов я буду обязан сеять "доброе и вечное" в головы наших студентов... Прокомментируйте, пожалуйста, почему график учебного процесса всегда накладывается на график отпусков? Положена ли за работу во время отпуска дополнительная компенсация? Положен ли нам (руководителям практики) индивидуальный график отпуска, предусматривающий сдвиг из-за наложения с графиком учебного процесса. И к кому обращаться с заявлениями о возможных компенсациях и сдвигах, если зав.кафедрой считает, что работа в отпуске без дополнительной компенсации - это норма?

Ответ:
Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством график отпусков составляется с учетом специфики деятельности организации (например, сроки учебной практики студентов тоже должны учитываться). График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. По соглашению между работником и работодателем отпуск может разбиваться на части, при этом хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней. По заявлению работника запланированный в графике очередной отпуск (или его часть) может быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Вопрос №141:
18.02.2013 11:15

Глубокоуважаемый Николай Васильевич! Работая в должности профессора на 0,5 ставки, в октябре 2012 имел начисленную зарплату около 11 150 р. (при годовой нагрузке более 500 ч.) Средняя начисленная зарплата за февраль 2012-январь 2013 (с учетом надбавок) составила менее 13 000 р. Для полной ставки это было бы менее 26 000 р. Вопрос: неужели зарплата профессора, д.т.н. в НГТУ может быть меньше среднемесячной зарплаты по Новосибирску,озвученной мэрией, в 28 000 р.? Каковы же тогда реальные зарплаты других преподавателей? Спасибо.

Ответ:
Обращаю Ваше внимание на то, что в ответе на вопрос № 122 указана структура средней зарплаты профессорско-преподавательского состава. Эффективность работы кафедр оценивается по различным группам показателей. Мониторинг эффективности работы кафедр показал, что 38 кафедр университета имеют 5 и более оценок ниже пороговых. Это существенно влияет на поощрение работы кафедры и ее сотрудников. Вполне возможно, что кафедра, на которой Вы работаете - в числе этих 38.
Вопрос №140:
14.02.2013 14:02

Здравствуйте Николай Васильевич. Отвечая на вопрос №122 вы привели данные о окладе профессорско-преподавательского состава, из которых можно сделать следующий вывод: Из среднего оклада в 35.7 т.руб. за учебный процесс выплачивается 25.7 т.руб и только 10т.руб за научную деятельность. С другой стороны квартальный отчет об эффективности работы подразделений строится на таких показателях как объем привлеченных средств, научная активность студентов и сотрудников (количество публикаций, места на олимпиадах, гранты). Вам не кажется, что финансовая стимуляция научной деятельности и внеучебной работы со студентами не соответствует важности этой области работы вуза.

Ответ:
В соответствии с утвержденным в НГТУ тарифно-квалификационным справочником с учетом доплаты за ученую степень и районным коэффициентом средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава составляет 25164 руб. Средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава может включать в себя стимулирующую надбавку за работу с бюджетными студентами, надбавку за работу с контрактными студентами, выплаты за работу по научным хоз.договорам и грантам в зависимости от личного участия конкретного преподавателя. Все дополнительные выплаты должны регулироваться действующим на кафедре Положением об оплате труда.
Вопрос №130:
19.01.2013 11:28

Здравствуйте! Николай Васильевич, выделяются ли в НГТУ средства для поездки молодых преподавателей (с ученой степенью) на конференции в россии и за рубежом?

Ответ:
Здравствуйте! Да, такие средства выделяются, прежде всего в рамках проекта по академической мобильности Стратегической программы развития университета - на конкурсной основе. Конкурс на 2013 год уже объявлен, сроки подачи заявок в Международную службу НГТУ - 1 марта и 1 апреля. Подробная информация о конкурсе по академической мобильности размещена на портале в разделе Федеральные проекты / Программа стратегического развития НГТУ/ Академическая мобильность.
Вопрос №126:
19.12.2012 22:17

Вопрос на ответ на вопрос 122. Прочитал ваши выкладки, хотелось бы знать: Во-первых, а из каких это соображений НГТУ учитывает деньги, которые получают преподаватели по грантам? НГТУ что имеет отношение к этим деньгам? Что-то мне подсказывает, что никакого, преподаватели сами выкручиваются. Во-вторых, 16,4 тысячи видел, 1,3 тоже пожалуй видел, а где, скажем, причитающиеся мне 9,4 тысячи контрактных денег (ну или чуть поменьше, понятно, что профессорская ставка должна быть больше доцентской, но все равно)?

Ответ:
1. Данные о средней заработной плате преподавателей вузов на сайте Министерства образования и науки выставляются на основе отчетных форм, установленных Министерством, т.е. НГТУ отчитывается по формату, заданному учредителем. 2. По поводу распределения контрактных средств, которые направляются для оплаты труда преподавателей, Вам необходимо обратиться к заведующему кафедрой. Если Вас интересуют аналогичные данные по всем кафедрам факультета, то эту информацию может предоставить декан факультета. В соответствии с Положением о распределении контрактных средств 55% их объема идет на оплату труда профессорско-преподавательского состава и сотрудников факультетов и кафедр. Эти средства передаются в управление декана каждого факультета.
Страница 44 из 55       << < 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 > >>


Размещение информации на странице   
Управление информационной политики
pr@nstu.ru      is@nstu.ru