Программа дисциплины
Организационная культура и управление персоналом (Дисциплины (модули) )
Нагрузка по семестрам | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Семестр | Кредитов | Часов всего | Лекций | Практических занятий | Лабораторных | Часов в активной форме | Часов консультаций | Часов самостоятельной работы | Виды самостоятельной работы | Отчетность |
7 | 3 | 108 | 36 | 36 | 0 | 0 | ДЗ |
Перечень формируемых компетенций |
---|
ОК3. Готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе |
ПК9. Обладает базовыми навыками общения, умением устанавливать, поддерживать и развивать межличностные отношения, деловые отношения с представителями различных государственных, финансовых, общественных структур, политических организаций, СМИ, информационными, консалтинговыми агентствами и т.д. |
ПК21. Владеет навыками организационно-управленческой работы с малыми коллективами |
ПК22. Способен участвовать в формировании эффективных внутренних коммуникаций, нацелен на создание и поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, мотивацию сотрудников на активную деятельность и развитие организации; осуществление работы по повышению квалификации и общего культурного и профессионального уровня сотрудников |
ПК26. Способен участвовать в создании эффективной коммуникационной инфраструктуры организации, обеспечении внутренней и внешней коммуникации, в том числе с государственными учреждениями, общественными организациями, коммерческими структурами, средствами массовой информации; участвовать в формировании и поддержании корпоративной культуры |
Перечень формируемых знаний и умений ФГОС |
---|
ГСЭ.В.12. Способностью к деловой коммуникации в отечественной и международной профессиональной сферах, способностью к критике, самокритике и работе в коллективе |
Перечень формируемых компетенций НГТУ |
---|
ОПК.14/И. Способен участвовать в создании эффективной коммуникационной инфраструктуры организации, обеспечении внутренней и внешней коммуникации, в том числе с государственными учреждениями, общественными организациями, коммерческими структурами, средствами массовой информации; участвовать в формировании и поддержании корпоративной культуры |
ОПК.22/И. Обладает навыками профессионального общения |
ОПК.34/И. Владеет навыками организационно-управленческой работы с малыми коллективами |
ОПК.36/И. Способен участвовать в формировании эффективных внутренних коммуникаций, нацелен на создание и поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, мотивацию сотрудников на активную деятельность и развитие организации; осуществление работы по повышению квалификации и общего культурного и профессионального уровня сотрудников |
СЛК.3. Способность и готовность работать в коллективе |
Перечень формируемых знаний и умений НГТУ |
---|
ОПК.14/И.З-1.4/И. Знает инструменты обеспечения внутренней коммуникации |
ОПК.14/И.У5/И. Умеет использовать инструменты внутренней для формирования и поддержания корпоративной культуры |
ОПК.22/И.З-1.2/И. Знает особенности и типологию организационной (корпоративной культуры) |
ОПК.22/И.У1/И. Умеет диагностировать, моделировать и проектировать организационную (корпоративную) культуру |
ОПК.34/И.З-1.5/И. Знает особенности организационно-управленческой работы с малыми коллективами |
ОПК.36/И.З-1.5/И. Знает особенности формирования эффективных внутренних коммуникаций |
ОПК.36/И.З-1.6/И. Знает способы создания и поддержания благоприятного психологического климата в коллективе |
ОПК.36/И.З-1.7/И. Знает теории мотивации сотрудников на активную деятельность |
ОПК.36/И.У10/И. Умеет мотивировать сотрудников на активную деятельность и развитие организации |
ОПК.36/И.У7/И. Умеет осуществлять эффективные внутренние коммуникации |
ОПК.36/И.У8/И. Умеет создавать и поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе |
ОПК.36/И.У9/И. Умеет осуществлять работы по повышению квалификации и общего культурного и профессионального уровня сотрудников |
Ф.СЛК.3.З-1.1. знает закономерности формирования и развития коллективов |