8 учебная неделя
pk@nstu.ru, +7 (383) 319 59 99 — приёмная комиссия

Программа дисциплины

Организационная культура и управление персоналом (Дисциплины (модули) )

Нагрузка по семестрам
Семестр Кредитов Часов всего Лекций Практических занятий Лабораторных Часов в активной форме Часов консультаций Часов самостоятельной работы Виды самостоятельной работы Отчетность
7 3 108 36 36 0 0 ДЗ
Перечень формируемых компетенций
ОК3. Готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе
ПК9. Обладает базовыми навыками общения, умением устанавливать, поддерживать и развивать межличностные отношения, деловые отношения с представителями различных государственных, финансовых, общественных структур, политических организаций, СМИ, информационными, консалтинговыми агентствами и т.д.
ПК21. Владеет навыками организационно-управленческой работы с малыми коллективами
ПК22. Способен участвовать в формировании эффективных внутренних коммуникаций, нацелен на создание и поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, мотивацию сотрудников на активную деятельность и развитие организации; осуществление работы по повышению квалификации и общего культурного и профессионального уровня сотрудников
ПК26. Способен участвовать в создании эффективной коммуникационной инфраструктуры организации, обеспечении внутренней и внешней коммуникации, в том числе с государственными учреждениями, общественными организациями, коммерческими структурами, средствами массовой информации; участвовать в формировании и поддержании корпоративной культуры
Перечень формируемых знаний и умений ФГОС
ГСЭ.В.12. Способностью к деловой коммуникации в отечественной и международной профессиональной сферах, способностью к критике, самокритике и работе в коллективе
Перечень формируемых компетенций НГТУ
ОПК.14/И. Способен участвовать в создании эффективной коммуникационной инфраструктуры организации, обеспечении внутренней и внешней коммуникации, в том числе с государственными учреждениями, общественными организациями, коммерческими структурами, средствами массовой информации; участвовать в формировании и поддержании корпоративной культуры
ОПК.22/И. Обладает навыками профессионального общения
ОПК.34/И. Владеет навыками организационно-управленческой работы с малыми коллективами
ОПК.36/И. Способен участвовать в формировании эффективных внутренних коммуникаций, нацелен на создание и поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, мотивацию сотрудников на активную деятельность и развитие организации; осуществление работы по повышению квалификации и общего культурного и профессионального уровня сотрудников
СЛК.3. Способность и готовность работать в коллективе
Перечень формируемых знаний и умений НГТУ
ОПК.14/И.З-1.4/И. Знает инструменты обеспечения внутренней коммуникации
ОПК.14/И.У5/И. Умеет использовать инструменты внутренней для формирования и поддержания корпоративной культуры
ОПК.22/И.З-1.2/И. Знает особенности и типологию организационной (корпоративной культуры)
ОПК.22/И.У1/И. Умеет диагностировать, моделировать и проектировать организационную (корпоративную) культуру
ОПК.34/И.З-1.5/И. Знает особенности организационно-управленческой работы с малыми коллективами
ОПК.36/И.З-1.5/И. Знает особенности формирования эффективных внутренних коммуникаций
ОПК.36/И.З-1.6/И. Знает способы создания и поддержания благоприятного психологического климата в коллективе
ОПК.36/И.З-1.7/И. Знает теории мотивации сотрудников на активную деятельность
ОПК.36/И.У10/И. Умеет мотивировать сотрудников на активную деятельность и развитие организации
ОПК.36/И.У7/И. Умеет осуществлять эффективные внутренние коммуникации
ОПК.36/И.У8/И. Умеет создавать и поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе
ОПК.36/И.У9/И. Умеет осуществлять работы по повышению квалификации и общего культурного и профессионального уровня сотрудников
Ф.СЛК.3.З-1.1. знает закономерности формирования и развития коллективов
Размещение информации на странице:
Данные из Информационной системы  
Наверх