Программа дисциплины
корпоративная социальная ответственность (Факультативные дисциплины)
Нагрузка по семестрам | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Семестр | Кредитов | Часов всего | Лекций | Практических занятий | Лабораторных | Часов в активной форме | Часов консультаций | Часов самостоятельной работы | Виды самостоятельной работы | Отчетность |
6 | 2 | 72 | 18 | 18 | 0 | 0 | З |
Перечень формируемых компетенций |
---|
ОК5. владение культурой мышления, способность к восприятию, обобщение и анализ информации, постановка цели и выбор путей ее достижения |
ПК6. владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций |
ОК10. стремление к личностному и профессиональному саморазвитию |
ОК11. умение критически оценивать личные достоинства и недостатки |
ПК16. способность учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации |
ОК20. способность учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности |
ОК22. способность придерживаться этических ценностей и здорового образа жизни |
ПК48. умение находить и оценивать новые рыночные возможности и формулировать бизнес-идею |
ПК50. способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности |
Перечень формируемых знаний и умений ФГОС |
---|
ГСЭ.З.2. основные философские понятия и категории, закономерности развития природы, общества и мышления |
П.В.7. методами формирования и поддержания этичного климата в организации |
П.З.27. основы генезиса концепции корпоративной социальной ответственности (КСО), роль и место этики бизнеса в системе КСО |
П.З.28. основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического управления |
П.У.40. диагностировать организационную культуру, выявлять ее сильные и слабые стороны, разрабатывать предложения по ее совершенствованию |
П.У.58. идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон организации с позиций концепции КСО |
П.У.59. диагностировать этические проблемы в организации и применять основные модели принятия этичных управленческих решений |
Перечень формируемых компетенций НГТУ |
---|
ОПК.27/ОУ. способность учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации |
ОПК.37/ОУ. владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций |
ОПК.6/ОУ. способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности |
СК.7/П. умение находить и оценивать новые рыночные возможности и формулировать бизнес-идею |
СЛК.4. Способностью совершенствовать и развивать свой интеллектуальный и общекультурный уровень |
СЛК.6. Способность и готовность к ответственному поведению в соответствии с моральными нормами и нравственными ценностями |
Перечень формируемых знаний и умений НГТУ |
---|
Ф.ОПК.27/ОУ.З-1.1/ПМ. диагностировать организационную культуру, выявлять ее сильные и слабые стороны, разрабатывать предложения по ее совершенствованию |
Ф.ОПК.27/ОУ.З-1.3/ПМ. знать основы генезиса концепции корпоративной социальной ответственности (КСО), роль и место этики бизнеса в системе КСО |
Ф.ОПК.37/ОУ.З-1.1/ПМ. владеть методами формирования и поддержания этичного климата в организации |
Ф.ОПК.37/ОУ.У2/ПМ. уметь диагностировать этические проблемы в организации и применять основные модели принятия этичных управленческих решений |
Ф.ОПК.6/ОУ.З-1.2/ПМ. знать основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического управления |
Ф.ОПК.6/ОУ.У1/ПМ. уметь идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон организации с позиций концепции КСО |
Ф.СК.7/П.З-1.1/ПМ. идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон организации с позиций концепции КСО |
Ф.СЛК.4.З-1.4. знает этические и эстетические нормы профессиональной деятельности |
Ф.СЛК.6.З-1.1. знает основные положения (принципы) гуманистической этики |