Программа дисциплины
Психология управления персоналом (Дисциплины (модули) )
Скачать рабочую программу| Нагрузка по семестрам | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Семестр | Кредитов | Часов всего | Лекций | Практических занятий | Лабораторных | Часов в активной форме | Часов консультаций | Часов самостоятельной работы | Виды самостоятельной работы | Отчетность |
| 8 | 0 | 0 | 2 | 0 | 0 | |||||
| 9 | 3 | 108 | 0 | 0 | 0 | 0 | Э | |||
| Перечень формируемых компетенций |
|---|
| ПК21. анализ форм взаимодействия в трудовых коллективах |
| Перечень формируемых компетенций НГТУ |
|---|
| . Реализация прикладных видов деятельности на основе фундаментальных психологических знаний |
| СК.14/П. способность к анализу форм взаимодействия в трудовых коллективах |
| Перечень формируемых знаний и умений НГТУ |
|---|
| СК.14/П.З-1.1. знать сущность, содержание, принципы, методы и средства управления персоналом организациить |
| СК.14/П.З-1.2. знать основный направления мотивации трудовой деятельности и способы их формирования |
| СК.14/П.У3. уметь принимать управленческие решения о соответствии кандидата требованиям, предъявляемым должностью |
| СК.14/П.У4. уметь анализировать содержание работы по должности и составлять итоговые документы (должностные инструкции, модели должности, карты компетенций т.д.) |
| СК.14/П.У5. уметь разрабатывать программы и средства регулирования социально-трудовых проблем организации и моделировать процессы кадрового обеспечения |
| У. владеть релевантными методами, технологиями и моделями практической работы с человеком; |