| Перечень формируемых компетенций |
| ПК1. знание эволюции представлений о конфликте, природы конфликта, его структуры, видов, причинных факторов, особенностей динамики, специфики конфликтов в различных сферах, возможных способов работы с ними, условий, обеспечивающих их прочное разрешение. |
| ПК2. способность проводить исследования значимых научных проблем в области конфликтологии на основе использовния различных теоретико-методологических подходов анализа и технологий урегулирования конфликтов. |
| ПК3. способность применять методологию междисциплинарного анализа конфликтологических феноменов, использовать категориальный аппарат гуманитарных и социальных наук с учетом предметного поля конфликтологии, многофакторной обусловленности конфликта. |
| ПК4. способность оформлять результаты научно-исследовательской работы в виде отчетов, статей, монографий, тезисов и докладов на конференциях, научных симпозиумах, семинарах и круглых столах. |
| ПК6. знание основных требований проведения прикладного конфликтологического исследования, способность к проведению стандартного прикладного конфликтологического исследования, анализу и обобщению полученных результатов исследования, способность делать выводы и давать рекомендации заинтересованным учреждениям. |
| ПК7. способность к теоретико-социальному конструированию неконфликтного пространства в сообществах и организациях различной степени сложности, теоретически обосновывать и разработке мирных стратегий взаимодействия в социальных системах. |
| ПК13. способность включаться в работу по улаживанию, урегулированию и разрешению социальных, политических, этнополитических, социально-трудовых, семейных, межгрупповых и межличностных конфликтов. |
| ПК14. способность анализировать ситуацию конфликта, диагностировать конфликт, выбирать способ работы с ним, планировать и разрабатывать стратегию и тактику вмешательства, реализовывать ее, используя конфликтологические процедуры коррекции неконструктивных способов взаимодействия. |
| ПК15. способность работать с инструментарием, техниками и приемами конфликтолога, медиатора, переговорщика, фасилитатора, консультанта, миротворца. |
| ПК17. способность регулировать атмосферу взаимодействия, преодолевать причины сопротивления в различных коммуникациях, работать с эмоциями участников конфликта, распознавать манипуляции и нейтрализовать их, конструктивно простивостоять агрессии и давлению, оказывать социально-психологическое воздействие, переориентировать стороны с противодействия на конструктивные способы взаимодействия. |
| ПК20. способность эффективно добывать достоверную информацию, выявлять ложь, точно и понятно передавать необходимую информацию, помогать участникам конфликта, расширять и уточнять их видение ситуации, наделен навыками убеждения, выработки оптимального решения и оценки его эффективности и реалистичности. |
| ПК21. способность отделять правовые, определять и применять альтернативные способы разрешения конфликтов, мирные и гуманитарные технологии урегулирования конфликта, использовать социально-политические технологии реализации социального интереса в конфликте. |
| ПК22. способность письменно излагать результаты анализа конкретного конфликта, вести документацию истории конфликта, методов применяемых в его урегулировании, составлять отчет, проводить сравнительный анализ однотипных конфликтов. |
| ПК23. готовность и способность соблюдать профессиональные этические нормы и границы профессиональной компетенции конфликтолога. |
| ПК25. способность разрабатывать социальные программы, снижающие уровень конфликтогенности в социальных сообществах и укрепляющие систему безопасности. |
| ПК27. способность осуществлять экспертизу конфликтогенности социальных проектов, законов, социально-политических статегий развития сложно организованных социальных систем и процессов. |
| ПК28. понимание социальной значимости профессии конфликтолога, обладание высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности, готовность и способность преподавать конфликтологию в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования. |
| ПК33. способность организовывать бесконфликтные социальные взаимодействия в организационных системах различной степени сложности. |
| ПК35. способность осуществлять консультирование в конфликте, разрабатывать планы развития организаций, осуществлять конфликтологическое сопровождение деятельности организаций. |
| Перечень формируемых компетенций НГТУ |
| ОПК.27. способность осуществлять экспертизу конфликтогенности социальных проектов, законов, социально-политических стратегий развития сложно организованных социальных систем и процессов. |
| ОПК.27/ПР. способность осуществлять экспертизу конфликтогенности социальных проектов, законов, социально-политических стратегий развития сложно организованных социальных систем и процессов. |
| ПК.1. знание эволюции представлений о конфликте, природы конфликта, его структуры, видов, причинных факторов, особенностей динамики, специфики конфликтов в различных сферах, возможных способов работы с ними, условий, обеспечивающих их прочное разрешение. |
| ПК.1/НИ-. знание эволюции представлений о конфликте, природы конфликта, его структуры, видов, причинных факторов, особенностей динамики, специфики конфликтов в различных сферах, возможных способов работы с ними, условий, обеспечивающих их прочное разрешение. |
| ПК.13. способность включаться в работу по улаживанию, урегулированию и разрешению социальных, политических, этнополитических, социально-трудовых, семейных, межгрупповых и межличностных конфликтов. |
| ПК.13/Т. способность включаться в работу по улаживанию, урегулированию и разрешению социальных, политических, этнополитических, социально-трудовых, семейных, межгрупповых и межличностных конфликтов. |
| ПК.14. способность анализировать ситуацию конфликта, диагностировать конфликт, выбирать способ работы с ним, планировать и разрабатывать стратегию и тактику вмешательства, реализовывать ее, используя конфликтологические процедуры коррекции неконструктивных способов взаимодействия. |
| ПК.14/Т. способность анализировать ситуацию конфликта, диагностировать конфликт, выбирать способ работы с ним, планировать и разрабатывать стратегию и тактику вмешательства, реализовывать ее, используя конфликтологические процедуры коррекции неконструктивных способов взаимодействия. |
| ПК.15. способность работать с инструментарием, техниками и приемами конфликтолога, медиатора, переговорщика, фасилитатора, консультанта, миротворца. |
| ПК.15/Т. способность работать с инструментарием, техниками и приемами конфликтолога, медиатора, переговорщика, фасилитатора, консультанта, миротворца. |
| ПК.17. способность регулировать атмосферу взаимодействия, преодолевать причины сопротивления в различных коммуникациях, работать с эмоциями участников конфликта, распознавать манипуляции и нейтрализовать их, конструктивно простивостоять агрессии и давлению, оказывать социально-психологическое воздействие, переориентировать стороны с противодействия на конструктивные способы взаимодействия. |
| ПК.17/Т. способность регулировать атмосферу взаимодействия, преодолевать причины сопротивления в различных коммуникациях, работать с эмоциями участников конфликта, распознавать манипуляции и нейтрализовать их, конструктивно простивостоять агрессии и давлению, оказывать социально-психологическое воздействие, переориентировать стороны с противодействия на конструктивные способы взаимодействия. |
| ПК.2. способность проводить исследования значимых научных проблем в области конфликтологии на основе использовния различных теоретико-методологических подходов анализа и технологий урегулирования конфликтов. |
| ПК.2/НИ-. способность проводить исследования значимых научных проблем в области конфликтологии на основе использовния различных теоретико-методологических подходов анализа и технологий урегулирования конфликтов. |
| ПК.20. способность эффективно добывать достоверную информацию, выявлять ложь, точно и понятно передавать необходимую информацию, помогать участникам конфликта, расширять и уточнять их видение ситуации, наделен навыками убеждения, выработки оптимального решения и оценки его эффективности и реалистичности. |
| ПК.20/Т. способность эффективно добывать достоверную информацию, выявлять ложь, точно и понятно передавать необходимую информацию, помогать участникам конфликта, расширять и уточнять их видение ситуации, наделен навыками убеждения, выработки оптимального решения и оценки его эффективности и реалистичности. |
| ПК.21. способность отделять правовые, определять и применять альтернативные способы разрешения конфликтов, мирные и гуманитарные технологии урегулирования конфликта, использовать социально-политические технологии реализации социального интереса в конфликте. |
| ПК.21/Т. способность отделять правовые, определять и применять альтернативные способы разрешения конфликтов, мирные и гуманитарные технологии урегулирования конфликта, использовать социально-политические технологии реализации социального интереса в конфликте. |
| ПК.22. способность письменно излагать результаты анализа конкретного конфликта, вести документацию истории конфликта, методов применяемых в его урегулировании, составлять отчет, проводить сравнительный анализ однотипных конфликтов. |
| ПК.22/Т. способность письменно излагать результаты анализа конкретного конфликта, вести документацию истории конфликта, методов применяемых в его урегулировании, составлять отчет, проводить сравнительный анализ однотипных конфликтов. |
| ПК.23. готовность и способность соблюдать профессиональные этические нормы и границы профессиональной компетенции конфликтолога. |
| ПК.23/Т. готовность и способность соблюдать профессиональные этические нормы и границы профессиональной компетенции конфликтолога. |
| ПК.25. способность разрабатывать социальные программы, снижающие уровень конфликтогенности в социальных сообществах и укрепляющие систему безопасности. |
| ПК.25/ПР. способность разрабатывать социальные программы, снижающие уровень конфликтогенности в социальных сообществах и укрепляющие систему безопасности. |
| ПК.28. понимание социальной значимости профессии конфликтолога, обладание высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности, готовность и способность преподавать конфликтологию в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования. |
| ПК.28/П. понимание социальной значимости профессии конфликтолога, обладание высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности, готовность и способность преподавать конфликтологию в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования. |
| ПК.3. способность применять методологию междисциплинарного анализа конфликтологических феноменов, использовать категориальный аппарат гуманитарных и социальных наук с учетом предметного поля конфликтологии, многофакторной обусловленности конфликта. |
| ПК.3/НИ-. способность применять методологию междисциплинарного анализа конфликтологических феноменов, использовать категориальный аппарат гуманитарных и социальных наук с учетом предметного поля конфликтологии, многофакторной обусловленности конфликта. |
| ПК.33. способность организовывать бесконфликтные социальные взаимодействия в организационных системах различной степени сложности. |
| ПК.33/ОУп. способность организовывать бесконфликтные социальные взаимодействия в организационных системах различной степени сложности. |
| ПК.35. способность осуществлять консультирование в конфликте, разрабатывать планы развития организаций, осуществлять конфликтологическое сопровождение деятельности организаций. |
| ПК.35/ОУп. способность осуществлять консультирование в конфликте, разрабатывать планы развития организаций, осуществлять конфликтологическое сопровождение деятельности организаций. |
| ПК.4. способность оформлять результаты научно-исследовательской работы в виде отчетов, статей, монографий, тезисов и докладов на конференциях, научных симпозиумах, семинарах и круглых столах. |
| ПК.4/НИ-. способность оформлять результаты научно-исследовательской работы в виде отчетов, статей, монографий, тезисов и докладов на конференциях, научных симпозиумах, семинарах и круглых столах. |
| ПК.6. знание основных требований проведения прикладного конфликтологического исследования, способность к проведению стандартного прикладного конфликтологического исследования, анализу и обобщению полученных результатов исследования, способность делать выводы и давать рекомендации заинтересованным учреждениям. |
| ПК.6/НИ-. знание основных требований проведения прикладного конфликтологического исследования, способность к проведению стандартного прикладного конфликтологического исследования, анализу и обобщению полученных результатов исследования, способность делать выводы и давать рекомендации заинтересованным учреждениям. |
| ПК.7. способность к теоретико-социальному конструированию неконфликтного пространства в сообществах и организациях различной степени сложности, теоретически обосновывать и разработке мирных стратегий взаимодействия в социальных системах. |
| ПК.7/НИ-. способность к теоретико-социальному конструированию неконфликтного пространства в сообществах и организациях различной степени сложности, теоретически обосновывать и разработке мирных стратегий взаимодействия в социальных системах. |
| Перечень формируемых знаний и умений НГТУ |
| ОПК.27.З-1.2. знать алгоритм проведения социальной экспертизы. |
| ОПК.27/ПР.З-1.2. знать алгоритм проведения социальной экспертизы. |
| ПК.1.З-1.3. знание способов работы с конфликтами и условий, обеспечивающих предупреждение, разрешение и управление конфликтами и миром. |
| ПК.1/НИ-.З-1.3. знание способов работы с конфликтами и условий, обеспечивающих предупреждение, разрешение и управление конфликтами и миром. |
| ПК.13.З-1.5. знать особенности социальных, политических, этнополитических, социально-трудовых, семейных, межгрупповых и межличностных конфликтов. |
| ПК.13.З-1.6. знать алгоритм работы конфликтолога по улаживанию, урегулированию и разрешению конфликтов. |
| ПК.13/Т.З-1.5. знать особенности социальных, политических, этнополитических, социально-трудовых, семейных, межгрупповых и межличностных конфликтов. |
| ПК.13/Т.З-1.6. знать алгоритм работы конфликтолога по улаживанию, урегулированию и разрешению конфликтов. |
| ПК.14.З-1.7. знать особенности протекания конфликта, способы диагностики и работы с ним; |
| ПК.14/Т.З-1.7. знать особенности протекания конфликта, способы диагностики и работы с ним; |
| ПК.15.З-1.8. знать инструментарий урегулирования конфликтов, в том числе в медиации, переговорных процессах, консультировании. |
| ПК.15/Т.З-1.8. знать инструментарий урегулирования конфликтов, в том числе в медиации, переговорных процессах, консультировании. |
| ПК.17.З-1.8. знать особенности взаимодействия в конфликте; |
| ПК.17/Т.З-1.8. знать особенности взаимодействия в конфликте; |
| ПК.20.З-1.6. знать особенности работы со сторонами в процессе переговоров и медиации. |
| ПК.20/Т.З-1.6. знать особенности работы со сторонами в процессе переговоров и медиации. |
| ПК.21.З-1.7. знать правовые и альтернативные способы разрешения конфликтов. |
| ПК.21/Т.З-1.7. знать правовые и альтернативные способы разрешения конфликтов. |
| ПК.22.З-1.4. знать принципы, формы и правила документационного обеспечения конфликтологической деятельности; |
| ПК.22/Т.З-1.4. знать принципы, формы и правила документационного обеспечения конфликтологической деятельности; |
| ПК.23.З-1.5. знать профессионально-этический кодекс конфликтолога. |
| ПК.23/Т.З-1.5. знать профессионально-этический кодекс конфликтолога. |
| ПК.25.З-1.3. знать методы социального проектирования; |
| ПК.25/ПР.З-1.3. знать методы социального проектирования; |
| ПК.28.З-1.3. знать профессионально-этические нормы в конфликтологической деятельности; |
| ПК.28/П.З-1.3. знать профессионально-этические нормы в конфликтологической деятельности; |
| ПК.33.З-1.4. знать особенности развертывания конфликтов в организациях и способы их урегулирования. |
| ПК.33/ОУп.З-1.4. знать особенности развертывания конфликтов в организациях и способы их урегулирования. |
| ПК.35.З-1.5. знать основы конфликтологического консультирования; |
| ПК.35/ОУп.З-1.5. знать основы конфликтологического консультирования; |
| ПК.4.З-1.6. знает правила оформления результатов научно-исследовательской работы. |
| ПК.4/НИ-.З-1.6. знает правила оформления результатов научно-исследовательской работы. |
| ПК.6.З-1.7. знает принципы проведения прикладного конфликтологического исследования; |
| ПК.6/НИ-.З-1.7. знает принципы проведения прикладного конфликтологического исследования; |
| ПК.7.З-1.8. знать основы управления конфликтом в организации. |
| ПК.7/НИ-.З-1.8. знать основы управления конфликтом в организации. |
| Ф.ПК.1.З-1.9. знание природы, структуры, видов конфликта. |
| Ф.ПК.1/НИ-.З-1.9. знание природы, структуры, видов конфликта. |
| Ф.ПК.2.З-1.4. знание теоретико-методологических подходов при анализе конфликта и технологий урегулирования конфликтов. |
| Ф.ПК.2/НИ-.З-1.4. знание теоретико-методологических подходов при анализе конфликта и технологий урегулирования конфликтов. |
| Ф.ПК.3.З-1.2. знание принципов комплексного подхода и основных психологических, экономических, политологических, социологических подходов к анализу конфликта. |
| Ф.ПК.3.З-1.3. знание методологии междисциплинарного анализа конфликтологических феноменов. |
| Ф.ПК.3/НИ-.З-1.2. знание принципов комплексного подхода и основных психологических, экономических, политологических, социологических подходов к анализу конфликта. |
| Ф.ПК.3/НИ-.З-1.3. знание методологии междисциплинарного анализа конфликтологических феноменов. |
